2023年，宿迁盐业公司党委以“强基提质创优”工程为抓手，以绩效考核为目标，创新打造“四个突破”夯实基层党建基础，全面聚焦凝心铸魂、强基固本，以“真抓实干”的工作作风不断提升基层党建工作质效。
强党性，筑牢政治思想“主阵地”。公司党委坚持理论学习抓在经常、融入日常，坚持“第一议题”制度，组织党员干部通过理论学习中心组、读书班、集中研讨、专题党课等形式强根铸魂。深入宣贯集团第三次党代会精神，依托“学习强国”“职工大讲堂”等平台开展党员教育培训，实现党员全覆盖。
提质效，提升基层组织“战斗力”。推进党支部“标准 示范”建设，规范落实“三会一课”、主题党日等党内生活，深化“月检查、季考核、年评比”机制，按季度开展“互学、互评、互促”评比活动，举办基础党务工作培训，抓细抓实内部创星提级考核，打造“一支部一特色”党建品牌提质行动，与地方社区、合作企业等开展结对共建活动6次，激活基层党建内生动力。
争先锋，打好改革发展“攻坚战”。聚焦公司高质量发展中“急难险重新”等问题，持续开展全员“解放思想大讨论”“我为改革发展献计策”等活动，组织推动党组织和党员攻坚克难，共领课题13项。通过党员承诺践诺、“党员示范岗”“党建促安全、党员保安全”“三比三赛三亮”等活动，参与地方在职党员“双服务、双报到”志愿服务活动58人次，引领党员干部在“两在两同”中建新功。
抓队伍，聚焦人才培养“强支撑”。大力实施“人才强企”战略，持续完善年轻干部“成长链条”，年内提拔任用3名80后干部到关键岗位锻炼，组织青年人才干部民主推荐，选拔出3名“实习助理”到基层进行历练，组织青年员工开展“读书分享会”“我要廉”演讲和“营销技能”竞赛等活动，吸收5名优秀青年骨干进行入党积极分子培养，为公司发展提供人才储备。（伏胜明）
