2023年，苏盐井神一分公司党委坚持党管人才，激活人才“第一资源”，从党建教育、培训培养、技术创新等方面推动青年人才队伍建设，为公司高质量发展献智献力。
筑牢青年思想根基，全方位促进身心健康发展。以党支部“结对共建”为载体，参观“淮盐”博物馆，拍摄“淮盐”短视频，增强青年对企业的认知度和归属感。通过红色观影、实境课堂，激发青年爱党爱国热情，筑牢听党话、跟党走的思想根基，党组织共接收入党申请书22份。参观江苏省党风廉政警示教育基地，召开“廉内助”座谈会、廉洁风险排查及防控专题培训，绷紧青年党员“纪律之绳”。
把握青年成长规律，全方位激发创新创业活力。坚持循序渐进，探索轮岗交流、师徒结对、“1 1”结对培养新模式，帮助青年提升技能水平和综合素质。鼓励青年在职学历教育，出台相关激励措施，提升专业水平。组织开展“增技能、创效能”青年说、技师授课、管理员讲工艺、技能比武活动，促进青年在比学赶超中提升个人能力。2023年，开展技能培训23期、技能比武4次，有11名职工通过专业技术资格评审。
引领青年担当作为，全方位营造建功立业氛围。加大优秀人才表彰奖励力度、先进典型宣传力度，营造人人尊重人才、争当人才的浓厚氛围。以创建“岗、号、队”为抓手，提升青年技能，激活人才内驱潜能。2023年，青年党员共领衔开展qc质量攻关课题10个，在减少产品切换时过程品数量、降低潮盐钙含量、降低全自动生产线剔袋率等方面着力破解难题。《基于me制盐融合mvr技术优化生产工艺控制方式》被认定为省部属企业职工十大先进操作法，《碱渣制浆系统创新》《井神生产片区卤水资源联网调度小程序设计》被评为2023年度职工“五小”活动市级优秀项目。（王文涵）
